Superviseur pôle Payroll & HR

  • CDI
  • Paris
  • Bac +5
Salaire : Selon le profil
Années d’expérience : 5 à 10 ans
Disponibilité : ASAP
Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

Gérer de manière autonome et sous la supervision du responsable du pôle social, un portefeuille clients constitué de sociétés françaises, mais également internationales (filiales ou succursales de groupes étrangers, sociétés étrangères sans établissement stable, etc.).Ceci comprend notamment :

  • Gérer et superviser, au sein d’une équipe de 7 personnes, la paie et les déclarations sociales d’un portefeuille clients sous la responsabilité du Manager et/ou de l’associé
  • Assurer de manière autonome quelques dossiers en production (3 ou 4 dossiers et 100 paies maximum)
  • Encadrer et former les collaborateurs
  • Organiser et implémenter les nouveaux dossiers
  • Gérer et/ou coordonner les prestations de service connexes à l’établissement des bulletins de paie (rédaction de contrats de travail, gestion administrative des RH…)
  • Participer aux entretiens de recrutement
  • Participer aux projets internes

Profil recherché

Au-delà de solides compétences techniques, indispensables à ce poste, nous recherchons un candidat ayant :

  • Une première expérience d’encadrement confirmée
  • Du dynamisme, de la curiosité et le sens du service client
  • Des compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients
  • Des aptitudes avec les nouvelles technologies. Ce dernier point est très important car la digitalisation de nos cabinets et un enjeu majeur. Nous sommes particulièrement attentifs sur les capacités du candidat à se projeter
  • Un profil évolutif De premières expériences réussies dans la gestion d’activités connexes (RH opérationnel)

La connaissance du progiciel SILAE est un vrai plus

La maitrise de l’anglais véritable avantage plus pour nos clients internationaux

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