Gestionnaire de paie confirmé(e)
- CDI
- Vincennes
- Bac +3
Salaire : Rémunération comprise entre 32 et 38 K€, négociable en fonction du niveau d’expérience et de compétences
Années d’expérience : 5 à 10 ans
Disponibilité : immédiate
Ouvert aux personnes en situation de Handicap
Descriptif du poste
OBJECTIF DU POSTE
Traiter tous les travaux relatifs à la paie et au traitement des déclarations sociales de l’ensemble du portefeuille clients « RH paie » du cabinet.
Participer au développement du pôle social en proposant des services RH à nos clients.
ACTIVITE PRINCIPALE
- Produire les bulletins de paie et contrôler leur qualité à partir des derniers textes en vigueur
- Veiller à l’application du droit social et du droit du travail en vigueur à l’aide de la documentation
- Etablir l’ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux
- Effectuer les attestations sociales courantes (Pôle Emploi, maladies, arrêt de travail, etc.)
- Gérer l’administration des salariés (entrée, sortie, arrêts maladie, etc.)
- Etablir des contrats de travail, ou des avenants
- Participer à la rédaction de la newsletter RH Paie du cabinet
En fonction de son expérience, de ses compétences ou de son évolution, le gestionnaire pourra se voir confier :
- Mise en place d’accord d’intéressement, mise en place de PEE
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement
- Participation à des audits de paie, ou des audits sociaux
- Etablissement de bilan social
- Apport de conseil en droit social
- Mise en place de procédures internes pour le cabinet
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Connaissances requises d’un logiciel de paie (apprécié le logiciel SILAE Experts)
- Formation paie spécialisée BAC +2/3
- Deux ans d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie
EVOLUTION DU POSTE POSSIBLE
- Référent technique en matière sociale au sein du cabinet (droit social, droit du travail).
- Responsable RH Paie
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