Gestionnaire de paie confirmé(e)

  • CDI
  • Vincennes
  • Bac +3
Salaire : Rémunération comprise entre 32 et 38 K€, négociable en fonction du niveau d’expérience et de compétences
Années d’expérience : 5 à 10 ans
Disponibilité : immédiate
Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

OBJECTIF DU POSTE

Traiter tous les travaux relatifs à la paie et au traitement des déclarations sociales de l’ensemble du portefeuille clients « RH paie » du cabinet.

Participer au développement du pôle social en proposant des services RH à nos clients.

 

ACTIVITE PRINCIPALE

  • Produire les bulletins de paie et contrôler leur qualité à partir des derniers textes en vigueur
  • Veiller à l’application du droit social et du droit du travail en vigueur à l’aide de la documentation
  • Etablir l’ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux
  • Effectuer les attestations sociales courantes (Pôle Emploi, maladies, arrêt de travail, etc.)
  • Gérer l’administration des salariés (entrée, sortie, arrêts maladie, etc.)
  • Etablir des contrats de travail, ou des avenants
  • Participer à la rédaction de la newsletter RH Paie du cabinet

 

En fonction de son expérience, de ses compétences ou de son évolution, le gestionnaire pourra se voir confier :

  • Mise en place d’accord d’intéressement, mise en place de PEE
  • Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement
  • Participation à des audits de paie, ou des audits sociaux
  • Etablissement de bilan social
  • Apport de conseil en droit social
  • Mise en place de procédures internes pour le cabinet

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

  • Connaissances requises d’un logiciel de paie (apprécié le logiciel SILAE Experts)
  • Formation paie spécialisée BAC +2/3
  • Deux ans d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie

EVOLUTION DU POSTE POSSIBLE

  • Référent technique en matière sociale au sein du cabinet (droit social, droit du travail).
  • Responsable RH Paie

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