Gestionnaire de paie confirmé(e)

Salaire : Rémunération comprise entre 32 et 38 K€, négociable en fonction du niveau d’expérience et de compétences

Années d’expérience : 5 à 10 ans

Disponibilité : immédiate

Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

OBJECTIF DU POSTE

Traiter tous les travaux relatifs à la paie et au traitement des déclarations sociales de l’ensemble du portefeuille clients « RH paie » du cabinet.

Participer au développement du pôle social en proposant des services RH à nos clients.

ACTIVITE PRINCIPALE

• Produire les bulletins de paie et contrôler leur qualité à partir des derniers textes en vigueur
• Veiller à l’application du droit social et du droit du travail en vigueur à l’aide de la documentation
• Etablir l’ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux
• Effectuer les attestations sociales courantes (Pôle Emploi, maladies, arrêt de travail, etc.)
• Gérer l’administration des salariés (entrée, sortie, arrêts maladie, etc.)
• Etablir des contrats de travail, ou des avenants
• Participer à la rédaction de la newsletter RH Paie du cabinet

En fonction de son expérience, de ses compétences ou de son évolution, le gestionnaire pourra se voir confier :

• Mise en place d’accord d’intéressement, mise en place de PEE
• Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement
• Participation à des audits de paie, ou des audits sociaux
• Etablissement de bilan social
• Apport de conseil en droit social
• Mise en place de procédures internes pour le cabinet

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

• Connaissances requises d’un logiciel de paie (apprécié le logiciel SILAE Experts)
• Formation paie spécialisée BAC +2/3
• Deux ans d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie

EVOLUTION DU POSTE POSSIBLE

• Référent technique en matière sociale au sein du cabinet (droit social, droit du travail).
• Responsable RH Paie