Gestionnaire de paie

Salaire : 32-45

Années d’expérience : 2 à 5 ans

Disponibilité : Immédiate

Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe motivée et soudée de notre pôle social, vous avez en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l’accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.

Vous serez chargé(e) de :

• Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction;
• Contrôler la paie;
• Établir la DSN et autres déclarations sociales;
• Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux;
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.);
• Optimiser le calcul des charges sociales;
• Veiller à l’application du droit du travail et du droit social;
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Logiciel de paie : Silae (mode SaaS collaboratif, gestion des absences, bilan social, outils RH, alertes, etc.).

Secteurs d’activité variés : innovation, international, culturel, artistique, etc.

Localisations possibles: 15ème, 20ème, 91.

Profil recherché

De formation Bac+2/3 de type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, Licence, formation diplômante IGS, EFC, etc., vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum en cabinet sur un poste similaire.

Compétences et qualités requises :

• Connaissance du droit de la sécurité sociale;
• Connaissance du droit social et des conventions collectives;
• Sens de la confidentialité, sens de l’organisation, rigueur sont indispensables;
• La maitrise de l’anglais est un atout supplémentaire.
• Vous maîtrisez impérativement le logiciel SILAE