Consultant RH pôle Payroll & HR

  • CDI
  • Paris
  • Bac +5
Salaire : Selon le profil
Années d’expérience : 2 à 5 ans
Disponibilité : ASAP
Ouvert aux personnes en situation de Handicap

Descriptif du poste

Double casquette, en tant que consultant externe vis-à-vis de nos clients et de consultant interne dans le cadre de professionnalisation des RH du cabinet.

Consulting RH pour nos clients

  • Participer sous la responsabilité du Manager du pôle social et parfois en lien avec nos cabinets d’avocats correspondants à des prestations de service connexes à l’établissement des bulletins de paie :
  • Mise en œuvre d’assistances RH opérationnelles : implémentation d’une mutuelle, contrat de travail, mise en place médecine du travail, implémentation de reporting social, mise en place des élections du personnel, gestion litige de 1er niveau
  • Mise en œuvre d’assistance RH stratégique : implémentation d’un SIRH, recrutements, optimisation de la rémunération…
  • Organiser sous la supervision du manager ou du superviseur l’Onboarding d’un nouveau client
  • Assister l’Expert-Comptable et/ou le Manager du pôle social sur la mise en place des outils informatiques, des procédures, de la méthodologie et de tous autres projets liés à un cabinet en développement.

Consulting RH cabinet

  • Assurer le processus de recrutement : description des fiches de poste, coordination avec les prestataires, action de chasse via LinkedIn, suivi des candidats
  • Préparer les promesses d’embauche, les contrat de travail et les confirmation de période d’essai
  • Coordonner intégration ou sortie d’un nouveau collaborateur
  • Coordonner le processus d’évaluation annuelle
  • Maintenir notre SIRH (Lucca)
  • Actualiser les procédures RH
  • Gérer et coordonner le plan de formation des collaborateurs en lien avec l’OPCO ATLAS (remboursement formation, prise en charge contrat alternance…)
  • Adaptation organisation du travail (ex : télétravail)
  • Mettre en place un CSE
  • Mettre en place et suivre un reporting social
  • Suivre et prendre en compte les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives

Profil recherché

Compétence techniques:

  • Autonomie et premières expérience réussie dans la gestion et le développement d’offre de service RH opérationnel
  • Aptitudes avec les nouvelles technologies sachant que la digitalisation de nos cabinets et un enjeu majeur. Nous sommes particulièrement attentifs sur les capacités du candidat à se projeter
  • Maîtrise de l’anglais

Compétence techniques:

  • Polyvalence
  • Rigoureux et organisé
  • Esprit d’équipe
  • Dynamique, curieux et sens du service client

Compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients

  • Profil évolutif

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